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Avis de recrutement : Juriste d’entreprise

Nous recrutons pour notre client basé à Ouagadougou et évoluant dans la commercialisation des produits Nestlé un Juriste Entreprise :

I. Le Poste
Sous la supervision du chef de service juridique, votre mission principale consistera à gérer toutes les questions juridiques relatives à la société.
A ce titre vous aurez à :
• Etre l’interface juridique auprès des clients;
• Porter une assistance juridique à la Direction Générale et aux autres services techniques, les conseiller sur tout sujet nécessitant un avis juridique ;
• Fournir des informations et des conseils argumentés dans le domaine juridique et de la procédure;
• Résumer l’activité de chaque collaborateur par un rapport mensuel sous forme de tableau;
• Analyser et soumettre à la hiérarchie les propositions de transactions, identifier et proposer les modes de règlement des dossiers contentieux, gérer le contentieux du recouvrement ;
• Gérer les implications juridiques des sanctions avec le client et l’entreprise;
• Coordonner la mise en œuvre des procédures en cas de licenciement
• En matière de procédure contentieuse, suivre les instances judiciaires en demande comme en défense, instruire et constituer les dossiers contentieux à transmettre aux Avocats, suivre les instances judiciaires et contrôler l’activité des Avocats et des Huissiers de Justice, représenter l’entreprise devant les tribunaux et Cours lors des procédures judiciaires ;
• Gérer les contentieux à l’inspection du travail;
• Assurer la gestion contractuelle des contrats et des conseils en matière
• Assurer la veille juridique
• Rédiger divers rapports, exécuter toute autre tâche sur demande de la hiérarchie.

II. Profil

Titulaire d’un Bac+4/5 en Droit, vous justifiez d’une expérience de moins 03 ans à un poste similaire idéalement au sein d’un service juridique d’une entreprise commerciale ou en cabinet. Vous avez une bonne maîtrise de l’analyse juridique, une parfaite maîtrise du droit du travail et fiscale, de bonnes connaissances en droit civil, commercial et pénal.

III. Dossiers et dépôt de candidature
Lettre de motivation datée + CV détaillé uniquement par mail à l’adresse recrutementavanseil@gmail.com avant le 05 novembre 2020 à 17 h.

IV. Processus de recrutement
• Présélection sur dossier ;
• Entretiens d’embauche

N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et les dossiers demeurent la propriété du cabinet.

admin

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